招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2025年3月25日 点击人次:357
中国人寿集团是中央管理的国有大型金融保险企业，中国资本市场重要的机构投资者,已连续22年入选《财富》“世界500强”,品牌价值突破5000亿元，持续领跑中国金融保险行业。
中国人寿梅州分公司是中国人寿广东省分公司的地市级分支机构，下辖7家综合性县支公司、2家专业化支公司和87个营业网点，服务网点遍布各县区，在梅州寿险市场发挥主导作用。
一、 招聘需求
二、 应聘条件
1.学历要求：国内外普通高校2025届应届高校毕业生及尚未参加工作的2024届高校毕业生。
2.能力素质：具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守。
3.实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业工作经验者或者具有保险行业工作经验者优先。
三、 职业发展和薪资待遇
（一）职业发展
1.多样的培训项目，公司设有“星火计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、人才评价等手段，让员工真正获得成长和发展；
2.丰富的锻炼平台，提供跨层级、跨条线、跨机构等交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；
3.广阔的发展空间，设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.享受国家法定节假日；
4.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
5.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、定期体检、工会活动等全面保障;
6.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴。
四、简历投递
（一）简历投递
投递时间：即日起,2025年度招聘岗位持续热招，具体详见公司招聘官网。
投递渠道：
1.手机端：【中国人寿招聘】公众号-【我要应聘】-【校园招聘】-招聘机构选择【中国人寿保险股份有限公司-寿险广东梅州分公司】-选择岗位完成注册及简历投递
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：屏蔽检测内容存在url
3.高校宣讲会现场投递简历
（二）简历筛选：3月-4月进行简历筛选
（三）笔试：3月-4月分批线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知
（四）面试：4月-5月分批面试
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知
1人
岗位职责：
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
1.学历要求：国内外普通高校2025届毕业的应届高校毕业生。
2.能力素质：具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守；
3.实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或者具有保险行业实习经验者优先。
（一）简历投递投递时间：即日起,2025年度招聘岗位持续热招，具体详见公司招聘官网。投递渠道：
1.手机端：【中国人寿招聘】公众号-【我要应聘】-【校园/社会招聘】-招聘机构选择【中国人寿保险股份有限公司-寿险广东梅州分公司】-选择岗位完成注册及简历投递
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin3.高校宣讲会现场投递简历
（二）简历筛选：3月-4月进行简历筛选
（三）笔试：3月-4月分批线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知
（四）面试：4月-5月分批面试
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知
（一）职业发展
1.多样的培训项目，公司设有“星火计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、人才评价等手段，让员工真正获得成长和发展；
2.丰富的锻炼平台，提供跨层级、跨条线、跨机构等交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；
3.广阔的发展空间，设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.享受国家法定节假日；
4.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
5.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、定期体检、工会活动等全面保障;
6.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴。
1人
岗位职责：
1.负责课程体系、师资体系及培训运营体系的搭建、完善、管理等相关工作；
2.负责课件研发等相关工作，参与组织开展大型培训课程，承担培训授课任务；
3.负责培训需求调研及培训计划制定，开展市场实践；
4.负责公司培训体系的搭建工作，参与培训项目的设计、组织与实施；
5.支持或辅助培训班运营管理等相关工作；
6.负责跟踪和督导各部门培训后的实施落实情况。
（一）学历要求：国内外普通高校2025届毕业的应届高校毕业生。
（二）能力素质：学习能力强，具有较强的沟通协调能力；具有良好的判断分析、组织策划、写作、演讲能力；能够熟练使用现代化教学工具；有较强的团队合作精神，能承受较大的工作压力；
（三）实践经历：具备教学或培训经验者优先。
（一）简历投递投递时间：即日起,2025年度招聘岗位持续热招，具体详见公司招聘官网。投递渠道：
1.手机端：【中国人寿招聘】公众号-【我要应聘】-【校园/社会招聘】-招聘机构选择【中国人寿保险股份有限公司-寿险广东梅州分公司】-选择岗位完成注册及简历投递
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin3.高校宣讲会现场投递简历
（二）简历筛选：3月-4月进行简历筛选
（三）笔试：3月-4月分批线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知
（四）面试：4月-5月分批面试
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知
（一）职业发展
1.多样的培训项目，公司设有“星火计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、人才评价等手段，让员工真正获得成长和发展；
2.丰富的锻炼平台，提供跨层级、跨条线、跨机构等交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；
3.广阔的发展空间，设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.享受国家法定节假日；
4.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
5.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、定期体检、工会活动等全面保障;
6.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴。
1人
岗位职责：
1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况；
2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等；
3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作；
4.负责品牌宣传类工作，品牌宣传方案制定、规划、组织实施及效果评估。
1.学历要求：国内外普通高校2025届毕业的应届高校毕业生。
2.能力素质：具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责任心及良好的职业操守；具有人力资源管理师或相关专业的资格证书者优先。
3.实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者优先；具有相关科研项目经验者优先。
（一）简历投递投递时间：即日起,2025年度招聘岗位持续热招，具体详见公司招聘官网。投递渠道：
1.手机端：【中国人寿招聘】公众号-【我要应聘】-【校园/社会招聘】-招聘机构选择【中国人寿保险股份有限公司-寿险广东梅州分公司】-选择岗位完成注册及简历投递
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin3.高校宣讲会现场投递简历
（二）简历筛选：3月-4月进行简历筛选
（三）笔试：3月-4月分批线上笔试，具体考试信息将通过短信、邮件等方式通知
（四）面试：4月-5月分批面试
（五）体检及录用签约：分批发放录用通知
（一）职业发展
1.多样的培训项目，公司设有“星火计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、人才评价等手段，让员工真正获得成长和发展；
2.丰富的锻炼平台，提供跨层级、跨条线、跨机构等交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；
3.广阔的发展空间，设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.享受国家法定节假日；
4.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
5.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假、定期体检、工会活动等全面保障;
6.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴。
