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八马茶业股份有限公司
零售管培生
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 销售提成
薪酬福利：五险一金
发布时间：2026年8月12日
点击人次：3661
岗位职责：
培养目标：通过1-3年时间，培养为优秀店长/营运经理，3-5年时间，培养为渠道管理层后备。
成长通路：青马实习生-储备店长-营运轮岗-营运经理-区总
工作地点：前期在深圳、泉州优质直营门店学习实践，2年后根据岗位需求及个人意愿分配至全国
岗位职责：
1.渠道运营全流程实践：根据培养规划，完成各阶段培养目标（前期深度参与门店日常运营管理，后期沉浸学习区域营运管理）；
2.能力提升：学习茶叶品类知识、冲泡技艺及茶文化，学习企业文化、经营理念、沟通及销售技巧、产品核心卖点等，灵活应用到工作中；
3.定岗进阶：通过培养期考核后，独立管理门店或负责区域营运工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，茶学专业优先；
2.认可公司企业文化和价值观，对茶有浓厚兴趣者优先；
3.形象气质佳，性格开朗，有责任心，有自驱力和学习能力；
4.具备良好的服务意识和团队合作精神，善于自我激励与激励他人；
5.接受全国或区域内调派，有意愿在茶行业深耕发展。
投递说明：
Step1：投递简历
电脑端（优先推荐）：登陆校招官网投递简历【网址：】
手机端：关注微信公众号【八马茶业招聘】-点击【校园招聘】-点击【投递简历】
Step2：评估筛选：人力初试-测评-业务复试
Step3：门店实习（3个月）：预约实习时间、参与实习
Step4：获得offer：参与最终沟通、确认任职意愿，发放最终offer
其他描述：
茶行业领先平台：提供富有竞争力的薪酬，与怀揣对茶行业热爱的伙伴一起共事，了解行业全貌、参与全国性品牌活动，积累高含金量的行业人脉与项目经验；
三导师制为你保驾护航：配置战略、技能、成长导师，全程贴身指导，专业进阶不迷茫，三维赋能稳成长；
定制化晋升通道：定制化发展路径清晰可见：一线业务实战期承担具有挑战性的任务和成长指标，轮岗学习期构建认知、提升实战能力，加速将个人潜力进阶为岗位核心胜任力；
前置“双选机制”：设置3个月“青马实习期”，与企业深度接触，提前验证岗位匹配性、降低就业风险，全方位了解一线终端门店的业务和技能 ，最终实现双向奔赴、快速进阶。
