招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
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所在学校：广东财经大学
宣讲地点：宣讲会场地 · 勤学楼507
点击人次：75
广州未来一手网络科技有限公司2027届校园招聘简章
一、公司简介
——服装产业互联网先锋，用科技重塑服装供应链！
广州未来一手网络科技有限公司，是中国领先的服装产业互联网平台，已构建覆盖服装生产、流通、零售的全产业链数字化生态。作为首家实现移动互联网深度赋能服装产业的国家高新技术企业（2022 年认定），我们以“让更多服装人有效率、有价值、有成长、有信赖”为使命，服务超千万的服装从业者，最高单月交易额超4亿，已实现多年持续盈利，连续获得多家全球顶级资本的青睐。
三大业务护城河，定义行业新范式
█ 国内最大服装 B2B 平台：直连广州十三行/杭州四季青等全国核心产业带货源，首创“一件起批+自营仓储”模式，为服装店主提供一站式采购服务，提高行业效率，降低进货成本与开店压力。
█ 产业级 SaaS 技术矩阵：自主研发衣者生产管理系统、巧飞工厂系统等数字化工具，赋能 9000+小微服装企业实现智能排产、精准库存管理，推动行业降本增效。
█ AI 驱动创新生态：率先应用大数据选款算法（爆款预测准确率 95%+）、 AI 营销工具（智能组货方案生成），建立覆盖抖音生态、跨境贸易的数字化服务闭环。
截至目前，公司已获评「广州市数字经济标杆案例」「中国产业互联网领军企业」等荣誉，业务覆盖中国各省市，正构建服装产业的数字文明新生态。
二、管培生岗位需求情况
序号 | 岗位方向 | 数量 | 专业 |
1 | 买手方向 | 30 | 服装与设计相关 |
2 | 商家运营 | 30 | 统计学、数学、电子商务、市场营销等 |
3 | 产品经理 | 10 | 计算机、人工智能、自然语言处理等 |
4 | 用户运营 | 5 | 统计学、数学、电子商务、市场营销等
|
5 | 数据方向-数据分析师 | 5 | 统计学、数学等 |
6 | 人力资源方向 | 5 | 工商管理、人力资源管理、行政管理等 |
面向人群：2027届毕业生 | |||
三、管培生培养方案
（一）集中培养周期：6个月，关注成长周期：2年
（二）带教机制
1. 由部门负责人担任职业导师：职业规划及发展指导
2.公司合伙人担任金牌导师：战略高度提升与认知拓展
3. HRBP担任伙伴导师：日常帮助及心理辅导
4. P7及以上伙伴担任业务导师：工作知识与技能带教
（三）培养方案：
阶段 | 内容 | 培养细则 |
扬帆起航 | 融入一手 | （1）CEO面对面 （2）企业文化融入 （3）职业化塑造 |
学海无涯 | 业务全链条实战 | （1）前台市场与服务 （2）中台运营规则 （3）后端供应链中心 |
劈波斩浪 | 部门定向培育 | （1）业务前辈1V1带教 （2）重点业务项目实战 （3）公司级重要会议与项目参与 |
逐梦深蓝 | 考核定岗 | （1）课题汇报，释放潜能 （2）双向定岗，明确方向 （3）毕业典礼，身份转换 |
四、薪资福利
（一）薪资方案
方向 | 本科 | 硕士 |
买手方向 | 8-9k | 9-10k |
运营方向 | 8-9k | 9-10k |
产品经理方向 | 9-10K | 10-11K |
数据方向 | 9-10K | 10-11K |
职能方向 （人力资源） | 7-8k | 8-9k |
（二）其他福利
1. 入职满一年后，有机会加入合伙人计划享有期权
2. 绩效优异者，年终有机会获得额外年终奖福利
3. 公司提供房补，与一年两度的晋升调薪评优机会
4. 带薪撸猫、员工代金券、员工体检、员工父母体检、CEO面对面、大咖分享、健身房、按摩室、家庭日、节日礼物、节日活动、节日提前下班、10+天春节假、每日鲜食夜宵、每周下午茶、每周运动日~~~
五、联系方式
1.联系人：孙先生 17780546658
2.电子邮箱：
4.总部地址：广州市荔湾区花地街道陆居路2号立白中心主塔楼7楼
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30人
岗位职责：
岗位职责：
1、选商选品:负责发掘及维护市场头部和潜力档口，在选商的基础上，针对性的选品上架到平台；
2、爆品打造:从各个渠道挖掘、开发新品，上到平台，并且给到匹配的流量，打造爆品；
3、商家档口管理:与供应商进行合作谈判，挖掘新供应商，置换更多供应商资源(包括好款，高效的发货)做好已合作供应商的维护；
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
2、高度契合一手价值观：以用户价值为中心，追求三方共赢；积极认真；简单真诚；唯有信赖不可辜负
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
简历投递- HR面-业务面-终面- offer发放
30人
岗位职责：
岗位职责：
1、商家运营对接，制定运营方案提高商家GMV，达成深度合作，及时解决商家合作中遇到的问题；
2、品牌全年、季度、月度运营计划并配合落地，按月复盘销售情况及优化总结 ；
3、对商家进行分层管理，重点扶持KA商家，挖掘潜力商家，规划商家销售任务，跟进任务落地执行及调整；
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
2、高度契合一手价值观：以用户价值为中心，追求三方共赢；积极认真；简单真诚；唯有信赖不可辜负
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
简历投递- HR面试-业务面-终面- offer
10人
岗位职责：
岗位职责：
1，参与电商核心系统（订单/支付/库存）高并发架构设计与性能优化；
2，开发中台化微服务组件（如营销活动配置引擎），支持业务快速迭代；
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
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5人
岗位职责：
岗位职责：
1、负责用户全生命周期管理（拉新-活跃-留存-转化），搭建用户分层运营模型；
2、策划并执行高转化率用户活动（如会员日、裂变拉新），追踪数据并迭代策略；
3、基于用户行为数据挖掘痛点，推动产品/服务优化提升复购率；
4、探索私域流量运营玩法（如社群、IP孵化），提升用户粘性及LTV
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
2、高度契合一手价值观：以用户价值为中心，追求三方共赢；积极认真；简单真诚；唯有信赖不可辜负；
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
简历投递- HR面试-业务面-终面- offer
5人
岗位职责：
岗位职责：
1、运用 SQL、BI 等工具参与业务数据分析，协助构建数据模型、提取关键信息，通过数据可视化方法制作报表和看板，支持业务决策。
2、与业务团队协作，理解业务需求与痛点，参与多维度数据剖析，协助开展专项分析项目，探索数据规律并提供初步建议。
3、协助跨部门数据沟通与协作，参与数据需求收集和项目推进，支持数据资源的整合与一致性维护。
4、参与将数据分析结果转化为可执行的业务策略，跟踪执行情况并协助评估效果，持续优化分析方法和输出。
5、参与行业及内部数据的初步分析与模拟，协助评估业务模式的可行性与风险，为业务创新提供数据支持。
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
2、高度契合一手价值观：以用户价值为中心，追求三方共赢；积极认真；简单真诚；唯有信赖不可辜负；
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
简历投递- HR面-业务面-终面- offer
5人
岗位职责：
岗位职责：
1、全面参与人力资源管理工作中，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作；
2、人才管理：参与人才招聘、选拔、绩效管理、员工关系等工作，确保业务团队的人才供给与结构优化。
3、数据分析：运用数据分析工具，对人力资源数据进行分析，为业务决策提供有力支持；
4、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。
岗位要求：
1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验；
2、高度契合一手价值观：以用户价值为中心，追求三方共赢；积极认真；简单真诚；唯有信赖不可辜负；
3、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法；
4、有要性，学习能力强（悟性），皮实，善于复盘总结；
5、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。
简历投递- HR面-业务面-终面- offer
